Från kunskap till metodkompetens: vad som faktiskt krävs
Kunskap, färdighet och metodkompetens är tre olika saker. Att blanda ihop dem är den vanligaste orsaken till att en utbildningsinsats inte ger den effekt verksamheten hoppats på.
Supported Training™: när målet först är träning och kompetensutveckling
Supported Employment har anställning som tydligt mål. När deltagarens aktuella mål i stället är att träna och utveckla sin kompetens behövs ett arbetssätt som ger struktur och riktning även i den delen av processen.